Новые компании в городе
За первое полугодие 2025 года через Invest in Valencia в городе открылись 18 иностранных компаний и 300 рабочих мест в технологиях, финансах и логистике, ещё шесть компаний расширили офисы. Источник: Ayuntamiento de València.
FUNDAE · обучение за счёт кредита компании
Испанский для вашей команды
Релоцировали сотрудников в Испанию? Учим команду говорить по-испански на работе, в банке и в документах — от первых бытовых фраз до разговора с подрядчиком. Преподаватель приезжает к вам в офис или ведёт онлайн, а расписание подстраиваем под ваши смены.
Финансируется до 100% через FUNDAE.
Кому это нужно
Валенсия принимает международные команды быстрее, чем они успевают выучить язык. Компания открывает офис, сотрудники приезжают с семьями, и через месяц выясняется, что английского хватает на работе, но не хватает в банке, у врача, в школе ребёнка и в разговоре с местным подрядчиком.
Технологический регион
В Валенсийском сообществе работает 1 103 технологических компании и 12 152 рабочих места в стартапах, скейлапах и инновационных фирмах. Источник: El Referente, 2026.
Международные хабы
В The Terminal Hub на Марине 500 специалистов из 35 стран, треть из них иностранцы, а 42% работают в IT и разработке. Источник: Empresa Exterior, май 2026.
Мы работаем с тремя типами команд: релоцированные сотрудники, которым нужен испанский для жизни и работы в Испании; местные компании с иностранными специалистами, которым нужен общий язык с коллегами; и семьи сотрудников, для которых язык решает, останется ли человек в стране. Для каждого случая своя программа и свой формат занятий.
Почему YLC
Языковая школа в Валенсии. Учим взрослых и корпоративные команды испанскому: от первых фраз до уверенной работы на языке, с рабочей перепиской, документами и терминологией вашей отрасли. Программа построена по шкале CEFR и настраивается под отдел, а не пишется с нуля для каждой компании.
Семь лет в Валенсии
Школа открылась в 2019 году и работает без перерывов. Через программы прошли 2000+ взрослых студентов, а рейтинг школы на Google держится на отметке 4.9 звезды по реальным отзывам выпускников.
Учим взрослых
Наши студенты — работающие люди: инженеры, врачи, менеджеры, предприниматели. Программа, темп и объём заданий рассчитаны на тех, у кого на учёбу есть 2—4 часа в неделю, а не весь свободный день целиком.
Носители и билингвы
Преподаватели — носители языка и билингвы с опытом работы в международных компаниях. Уровень группы измеряем до старта по шкале CEFR, от A0 до B2, и дальше ведём группу ровно с этой отправной точки.
Испанский и английский
Одна школа закрывает оба языка: два направления, один договор. Части команды нужен испанский для жизни в Испании, другой английский для клиентов — искать двух подрядчиков и вести две сметы не придётся.
Аккредитованный центр FUNDAE
Школа имеет право проводить субсидируемое обучение и выступает организатором по договору поручения: сами подаём заявку и ведём отчётность. Кредит компании покрывает до 100% часов при занятиях в рабочее время; расчёт под ваш штат делаем до подписания договора.
Видно, что происходит
В начале определяем уровень каждого сотрудника, дальше отчёт по посещаемости и прогрессу каждые 8 недель. Отдел кадров видит, кто ходит на занятия и кто отстаёт, без отдельных запросов и напоминаний.
Всю работу с FUNDAE берём на себя как entidad organizadora: заключаем договор поручения, проверяем кредит компании, регистрируем группу за два дня до старта, ведём учёт посещаемости, готовим закрывающие документы и отвечаем на запросы фонда. От вас список сотрудников и подпись руководителя. Отделу кадров не нужно разбираться в регламентах и следить за сроками.
Что входит в программу
Курс должен довести сотрудника до уровня, на котором он сам решает рабочие и бытовые вопросы. Поэтому программа закрывает четыре области жизни в Испании, офисом дело не ограничивается.
Работа
Совещания, переписка, звонки, переговоры с подрядчиками и клиентами, презентация проекта. Термины вашей отрасли входят в курс с первых недель: у нас есть адаптированные программы под IT, финансы, юриспруденцию и продажи.
Документы и госорганы
NIE, прописка (empadronamiento), Seguridad Social, Cl@ve, налоговая, продление вида на жительство. Сотрудник проходит эти окна сам, без переводчика и без помощи отдела кадров в рабочее время.
Быт
Аренда жилья, банк, врач и страховая, школа для детей, коммунальные службы. Уровень A2 даёт самостоятельность в быту, B1 позволяет вести рабочие встречи и переписку. Каждому уровню соответствует список того, что человек реально умеет.
Семья
Супруги и партнёры сотрудников учатся в наших группах в школе или онлайн. Отдельные группы для семей с гибким расписанием: язык семьи чаще всего решает, останется ли сотрудник в Испании после первого года.
Уровни ведём от A0 до B2 по шкале CEFR: перед стартом каждый сотрудник проходит письменный тест и устное собеседование, по итогам делим поток на группы одного уровня. По окончании уровня выдаём сертификат YLC, а тем, кому нужно официальное подтверждение, готовим к экзаменам DELE и SIELE.
Сложности, с которыми сталкиваются компании
За семь лет мы собрали корпоративные группы для десятков команд и видим одни и те же шесть проблем. Ниже — что ломает обучение чаще всего и как мы закрываем каждую из этих ситуаций.
Занятия в обеденный перерыв
Урок в перерыв съедает единственный отдых за день: через месяц группа приходит выжатой, через два перестаёт ходить. Ставим занятия до работы, после неё или внутри смены, но никогда не в перерыв.
Программа мимо задач
Чисто технический курс подходит двум людям из десяти, остальным нужны переговоры, переписка и звонки. Поэтому собираем группы по рабочему профилю, а под ключевые направления бизнеса (IT, финансы, юриспруденция, продажи) есть адаптированные курсы.
Разный уровень в одной группе
Когда новичок и продвинутый сидят на одном занятии, скучно обоим. Перед стартом тестируем каждого и делим поток по уровням A0—B2, чтобы темп занятий совпадал с реальными возможностями всей группы.
Люди пропускают из-за работы
Командировки и авралы выбивают из графика: человек отстаёт и бросает. Даём материалы пропущенного урока и вход в другую группу своего уровня или подключение к занятию онлайн из любой точки мира.
Непонятно, есть ли результат
Без замеров обучение выглядит статьёй расходов. Фиксируем стартовый уровень, отмечаем посещаемость и раз в 8 недель присылаем отчёт по прогрессу каждого сотрудника, с цифрами и комментарием преподавателя.
Курс не доживает до конца
Половина корпоративных программ затухает к третьему месяцу. Держим группу расписанием, которое не мешает работе, уроками по 60 минут и преподавателем, к которому люди успевают привыкнуть за курс.
Ни одна из этих шести ситуаций не повод сворачивать обучение — каждую мы уже проходили и знаем, где подкрутить. Чаще всего достаточно перенести занятия на час раньше, пересобрать группы по уровню и договориться, как быть с командировками. Разбираем это на первой встрече, до подписания договора, и фиксируем в расписании.
Почему компании остаются с нами
Договор продлевают не из-за скидки, а потому что обучение перестаёт быть головной болью: люди ходят, отчёты приходят сами, документы для FUNDAE готовы вовремя. Восемь причин, которые называют сами клиенты.
Преподаватель приезжает к вам
Занятия проходят в вашем офисе, в переговорной или свободном кабинете. Команда не тратит на дорогу ни минуты и не выпадает из рабочего дня: урок закончился — и все сразу вернулись к своим задачам.
Малые группы по уровню
Не собираем всех в один поток. Делим по уровню и профилю задач, до 10 человек офлайн и до 5 онлайн — каждый успевает говорить вслух на каждом занятии, а не слушать соседа и преподавателя весь урок.
Расписание под вашу смену
До работы, после неё или внутри дня — как удобно операционке компании. Занятия по 60 минут, 2—8 часов в неделю. Если график компании меняется, занятия переносим мы, а не подстраиваются ваши сотрудники.
Обучение за счёт FUNDAE
Оформляем всё сами как организатор: заявка, регистрация групп, отчётность, документы. До 100% часов покрывает кредит компании при занятиях в рабочее время. Сколько именно вернёт ваш кредит, считаем по размеру штата до старта.
Отчётность для отдела кадров
Раз в 8 недель присылаем сводку: кто ходит, какой прогресс, где нужна помощь. Отдел кадров видит отдачу от бюджета в цифрах, а не в общих ощущениях преподавателя, который ведёт эту конкретную группу.
Пропуски не сгорают
Командировка или аврал — не повод терять оплаченное. Сотрудник получает материалы урока и может прийти в любую группу своего уровня или подключиться к занятию онлайн из любой точки, где есть интернет.
Пауза без потерь
Летом, в сезон отпусков или в горячий период курс можно поставить на паузу и вернуться позже. Оплаченные часы не сгорают, группа собирается тем же составом и продолжает ровно с того же места.
Один менеджер на связи
У компании есть человек, который отвечает за всё: расписание, замены, документы, вопросы по FUNDAE. Ответ в течение 1 рабочего дня — не нужно писать разным людям и объяснять свою ситуацию заново.
Всё перечисленное входит в стоимость и не требует доплат: выезд преподавателя, тест уровня, учебные материалы, отчёты для отдела кадров, замена занятия и пауза курса. Отдельно считается только количество групп и часов в неделю — именно из них складывается цена, которую мы называем после короткого разговора о задачах.
Что настраиваем под вас
Стандартного корпоративного курса у нас нет: под каждую компанию собираем свой. Четыре параметра, которые вы задаёте сами, а мы подстраиваем программу и расписание под них.
График
День, час и частоту выбираете вы: от 2 до 8 часов в неделю, уроки по 60 минут.
Состав групп
Общий, коммерческий или технический профиль, адаптированные курсы под IT, финансы, юриспруденцию и продажи. От 3 до 10 человек офлайн, до 5 онлайн.
Место
Ваш офис, наша школа у Города Искусств или онлайн из любой точки мира.
Отчётность
Раз в 8 недель — посещаемость и прогресс каждого сотрудника, для HR и руководителя.
Эти четыре параметра можно менять и по ходу курса, а не только на старте. Компания растёт, люди меняют смены, кто-то догоняет группу быстрее остальных — мы пересобираем расписание и состав, не расторгая договор. Достаточно написать вашему менеджеру, и новая конфигурация вступит в силу со следующей недели занятий.
Сколько стоит и сколько вернёт FUNDAE
Цену называем после короткого разговора о задачах: она зависит от числа групп, часов в неделю и формата. А вот сколько из неё вернёт государство, считается по правилам FUNDAE, и их стоит знать до разговора с финансовым директором.
Кредит компании
Каждая компания, платящая взносы, имеет годовой кредит на обучение. Его размер зависит от штата: от 420 € для компаний до 5 человек до 50% уплаченных взносов у компаний от 250 сотрудников. Неиспользованный кредит сгорает 31 декабря; компании до 50 человек могут перенести остаток, если заявят об этом до 30 июня.
Потолок на час
FUNDAE возмещает не любую цену, а до лимита на участника: 9 € в час на уровнях A1–A2 и 13 € в час с B1 и для делового языка. Занятия по видеосвязи в реальном времени приравнены к очным и идут по тем же лимитам.
Доля компании
С 6 сотрудников закон требует софинансирование: 5% у компаний 6–9 человек, 10% при 10–49, 20% при 50–249, 40% от 250. Закрывается зарплатой за часы учёбы в рабочее время, поэтому для большинства компаний живых доплат не возникает.
Пример расчёта
Группа 5 человек, 2 часа в неделю, 12 недель: 24 часа. Бонификация до 1 080 € на уровне A1–A2 и до 1 560 € с B1. Условие фонда: сотрудник посетил не меньше 75% занятий. Сколько из нашей цены остаётся компании, считаем под ваш штат и присылаем в течение 1 рабочего дня.
Мы не обещаем «бесплатно» тем, кому фонд столько не вернёт: сначала смотрим кредит компании и размер штата, потом собираем расписание так, чтобы вписаться в лимиты. Источники: fundae.es, Ley 30/2015, Orden TMS/368/2019.
Посчитаем под вашу команду
Скажите, сколько человек и какой формат нужен, — вернёмся с расчётом и вариантами расписания в течение 1 рабочего дня.
Отчёт для HR: как выглядит
Раз в 8 недель отдел кадров получает отчёт по каждому сотруднику: посещаемость, уровень, что пройдено и что делать дальше. Для FUNDAE готовим отчётность по форме, утверждённой государством.
Посещаемость
Процент посещённых занятий по каждому человеку и по группе. Порог фонда 75% отмечаем заранее: если сотрудник к нему приближается, отдел кадров узнаёт об этом до конца курса, а не после.
Уровень
Стартовый уровень по тесту и текущий по итогам блока. Шкала CEFR от A0 до B2, одна и та же для всех групп, поэтому прогресс сравним между отделами и офисами.
Что пройдено
Темы блока и рабочие ситуации, которые группа отработала: звонок подрядчику, письмо в госорган, визит в банк. Конкретные умения, а не номера уроков в учебнике.
Рекомендации
Комментарий преподавателя: кому нужна дополнительная поддержка, кого перевести в группу выше, где сменить время занятий. Кадры видят, что менять, без отдельных запросов и напоминаний.
Документы для FUNDAE идут отдельным пакетом: листы посещаемости, программа курса, сертификаты участников в течение двух месяцев после окончания, инструкция для бухгалтерии по бонификации в страховых отчётах. Всё это хранится четыре года, как требует фонд, и предъявляется при проверке.
Зачем это бизнесу
Язык для релоцированной команды выглядит статьёй расходов, пока не посчитать, во что обходится его отсутствие. Эти цифры пригодятся, когда бюджет на обучение надо защитить перед директором.
Цена сорванной релокации
Исследование KPMG, Ipsos и International SOS по 255 компаниям оценивает провал одного международного назначения от 850 тысяч до 1,25 млн долларов с учётом зарплаты, переезда, жилья, школы и замены сотрудника.
Сколько переездов срывается
По отраслевым оценкам, до 40% международных назначений заканчиваются досрочно, и главная причина не работа, а то, что семья не прижилась: без языка нет друзей, врача и школы. Источник: CapRelo.
Удержание людей
В сводке CR Languages 96% компаний говорят, что языковое обучение помогает удерживать сотрудников, а 58% сотрудников скорее останутся в компании, которая в него вкладывается.
Текучесть
Отраслевой отчёт об окупаемости оценивает, что языковые программы снижают текучесть до 25% в многоязычных командах. Источник: CR Languages.
Курс испанского стоит меньше одной замены сотрудника: группа из пяти человек за полгода занятий обходится дешевле, чем повторный найм и переезд одного специалиста. Считаем под вашу команду и присылаем расчёт с учётом FUNDAE.
Нам доверяют
Работаем с международными и местными компаниями из разных отраслей — технологии, энергетика, спорт, логистика. Программу каждый раз собираем под реальные задачи команды, а не выдаём один курс всем подряд.
RingCentral
Облачные коммуникации для бизнеса. Международная распределённая команда.
BrainRocket
Технологии и продуктовая разработка. Офисы в нескольких странах Европы.
Iberdrola
Энергетика: один из крупнейших операторов Испании и мира.
Valencia Basket
Профессиональный баскетбольный клуб Валенсии, выступает в еврокубках.
Каждой из этих команд мы собирали программу с нуля: кому-то нужен был английский для созвонов с головным офисом, кому-то испанский для работы с местными подрядчиками и документами. Общего курса, который выдаётся всем подряд, у нас нет — есть набор форматов, из которых собирается решение под конкретную компанию.
FUNDAE: обучение за счёт кредита компании.
У каждой компании, платящей взносы в социальное страхование, есть годовой кредит на обучение сотрудников. Мы выступаем организатором по договору поручения и оформляем всё с FUNDAE сами.
- Проверяем кредит компании и считаем бонификацию до подписания договора
- Регистрируем группу в системе FUNDAE за два дня до старта, при наличии профсоюза уведомляем его за 15 рабочих дней
- Ведём учёт часов и посещаемости: фонд засчитывает сотрудников, посетивших не меньше 75% занятий
- Готовим закрывающие документы и инструкцию для бухгалтерии по вычету из страховых взносов
- Подходит компаниям с испанским юрлицом; занятия в офисе, в школе или по видеосвязи в реальном времени