Нові компанії в місті
За перше півріччя 2025 року через Invest in Valencia в місті відкрилися 18 іноземних компаній і 300 робочих місць у технологіях, фінансах і логістиці, ще шість компаній розширили офіси. Джерело: Ayuntamiento de València.
FUNDAE · навчання за рахунок кредиту компанії
Іспанська для вашої команди
Релокували співробітників до Іспанії? Навчаємо команду говорити іспанською на роботі, у банку і в документах: від перших побутових фраз до розмови з підрядником. Викладач приїжджає до вас в офіс або веде онлайн, а розклад підлаштовуємо під ваші зміни.
Фінансується до 100% через FUNDAE.
Кому це потрібно
Валенсія приймає міжнародні команди швидше, ніж вони встигають вивчити мову. Компанія відкриває офіс, співробітники приїжджають із сім’ями, і через місяць з’ясовується, що англійської вистачає на роботі, але не вистачає в банку, у лікаря, у школі дитини і в розмові з місцевим підрядником.
Технологічний регіон
У Валенсійській спільноті працює 1 103 технологічні компанії і 12 152 робочих місця у стартапах, скейлапах та інноваційних фірмах. Джерело: El Referente, 2026.
Міжнародні хаби
У The Terminal Hub на Марині 500 фахівців із 35 країн, третина з них іноземці, а 42% працюють в IT і розробці. Джерело: Empresa Exterior, травень 2026.
Ми працюємо з трьома типами команд: релоковані співробітники, яким потрібна іспанська для життя і роботи в Іспанії; місцеві компанії з іноземними фахівцями, яким потрібна спільна мова з колегами; і сім’ї співробітників, для яких мова вирішує, чи залишиться людина в країні. Для кожного випадку своя програма і свій формат занять.
Чому YLC
Мовна школа у Валенсії. Навчаємо дорослих і корпоративні команди іспанської: від перших фраз до впевненої роботи мовою, з робочим листуванням, документами і термінологією вашої галузі. Програма побудована за шкалою CEFR і налаштовується під відділ, а не пишеться з нуля для кожної компанії.
Сім років у Валенсії
Школа відкрилася 2019 року і працює без перерв. Через програми пройшли 2000+ дорослих студентів, а рейтинг школи на Google тримається на позначці 4.9 зірки за реальними відгуками випускників.
Навчаємо дорослих
Наші студенти це працюючі люди: інженери, лікарі, менеджери, підприємці. Програма, темп і обсяг завдань розраховані на тих, у кого на навчання є від 2 до 4 годин на тиждень, а не весь вільний день цілком.
Носії та білінгви
Викладачі це носії мови та білінгви з досвідом роботи в міжнародних компаніях. Рівень групи вимірюємо до старту за шкалою CEFR, від A0 до B2, і далі ведемо групу саме з цієї точки.
Іспанська та англійська
Одна школа закриває обидві мови: два напрями, один договір. Частині команди потрібна іспанська для життя в Іспанії, іншій англійська для клієнтів: шукати двох підрядників і вести два кошториси не доведеться.
Акредитований центр FUNDAE
Школа має право проводити субсидоване навчання і виступає організатором за договором доручення: самі подаємо заявку і ведемо звітність. Кредит компанії покриває до 100% годин при заняттях у робочий час; розрахунок під ваш штат робимо до підписання договору.
Видно, що відбувається
На початку визначаємо рівень кожного співробітника, далі звіт про відвідуваність і прогрес кожні 8 тижнів. Відділ кадрів бачить, хто ходить на заняття і хто відстає, без окремих запитів і нагадувань.
Усю роботу з FUNDAE беремо на себе як entidad organizadora: укладаємо договір доручення, перевіряємо кредит компанії, реєструємо групу за два дні до старту, ведемо облік відвідуваності, готуємо підсумкові документи і відповідаємо на запити фонду. Від вас список співробітників і підпис керівника. Відділу кадрів не потрібно розбиратися в регламентах і стежити за строками.
Що входить у програму
Курс має довести співробітника до рівня, на якому він сам вирішує робочі й побутові питання. Тому програма закриває чотири сфери життя в Іспанії, офісом справа не обмежується.
Робота
Наради, листування, дзвінки, переговори з підрядниками і клієнтами, презентація проєкту. Терміни вашої галузі входять у курс із перших тижнів: у нас є адаптовані програми під IT, фінанси, юриспруденцію і продажі.
Документи і держоргани
NIE, прописка (empadronamiento), Seguridad Social, Cl@ve, податкова, продовження дозволу на проживання. Співробітник проходить ці вікна сам, без перекладача і без допомоги відділу кадрів у робочий час.
Побут
Оренда житла, банк, лікар і страхова, школа для дітей, комунальні служби. Рівень A2 дає самостійність у побуті, B1 дозволяє вести робочі зустрічі й листування. Кожному рівню відповідає список того, що людина справді вміє.
Сім’я
Подружжя і партнери співробітників навчаються в наших групах у школі або онлайн. Окремі групи для сімей із гнучким розкладом: мова сім’ї найчастіше вирішує, чи залишиться співробітник в Іспанії після першого року.
Рівні ведемо від A0 до B2 за шкалою CEFR: перед стартом кожен співробітник проходить письмовий тест і усну співбесіду, за результатами ділимо потік на групи одного рівня. Після закінчення рівня видаємо сертифікат YLC, а тим, кому потрібне офіційне підтвердження, готуємо до екзаменів DELE і SIELE.
Складнощі, з якими стикаються компанії
За сім років ми зібрали корпоративні групи для десятків команд і бачимо одні й ті самі шість проблем. Нижче те, що ламає навчання найчастіше, і як ми закриваємо кожну з цих ситуацій.
Заняття в обідню перерву
Урок у перерву з’їдає єдиний відпочинок за день: за місяць група приходить виснаженою, за два перестає ходити. Ставимо заняття до роботи, після неї або всередині зміни, але ніколи не в перерву.
Програма мимо завдань
Суто технічний курс підходить двом людям із десяти, решті потрібні переговори, листування і дзвінки. Тому збираємо групи за робочим профілем, а під ключові напрями бізнесу (IT, фінанси, юриспруденція, продажі) є адаптовані курси.
Різний рівень в одній групі
Коли новачок і просунутий сидять на одному занятті, нудно обом. Перед стартом тестуємо кожного і ділимо потік за рівнями від A0 до B2, щоб темп занять збігався з реальними можливостями всієї групи.
Люди пропускають через роботу
Службові поїздки й авральні тижні вибивають з графіка: людина відстає і кидає. Даємо матеріали пропущеного уроку і вхід до іншої групи свого рівня або підключення до заняття онлайн з будь-якої точки світу.
Незрозуміло, чи є результат
Без замірів навчання виглядає статтею витрат. Фіксуємо стартовий рівень, відмічаємо відвідуваність і раз на 8 тижнів надсилаємо звіт про прогрес кожного співробітника, з цифрами та коментарем викладача.
Курс не доживає до кінця
Половина корпоративних програм затухає до третього місяця. Тримаємо групу розкладом, який не заважає роботі, уроками по 60 хвилин і викладачем, до якого люди встигають звикнути за курс.
Жодна з цих шести ситуацій не причина згортати навчання: кожну ми вже проходили і знаємо, де підкрутити. Найчастіше достатньо перенести заняття на годину раніше, перезібрати групи за рівнем і домовитися, як бути зі службовими поїздками. Розбираємо це на першій зустрічі, до підписання договору, і фіксуємо в розкладі.
Чому компанії залишаються з нами
Договір продовжують не через знижку, а тому що навчання перестає бути головним болем: люди ходять, звіти приходять самі, документи для FUNDAE готові вчасно. Вісім причин, які називають самі клієнти.
Викладач приїжджає до вас
Заняття проходять у вашому офісі, у переговорній або вільному кабінеті. Команда не витрачає на дорогу ні хвилини і не випадає з робочого дня: урок закінчився, і всі відразу повернулися до своїх завдань.
Малі групи за рівнем
Не збираємо всіх в один потік. Ділимо за рівнем і профілем завдань, до 10 осіб офлайн і до 5 онлайн: кожен встигає говорити вголос на кожному занятті, а не слухати сусіда й викладача весь урок.
Розклад під вашу зміну
До роботи, після неї або всередині дня, як зручно операційці компанії. Заняття по 60 хвилин, від 2 до 8 годин на тиждень. Якщо графік компанії змінюється, заняття переносимо ми, а не підлаштовуються ваші співробітники.
Навчання за рахунок FUNDAE
Оформлюємо все самі як організатор: заявка, реєстрація груп, звітність, документи. До 100% годин покриває кредит компанії при заняттях у робочий час. Скільки саме поверне ваш кредит, рахуємо за розміром штату до старту.
Звітність для відділу кадрів
Раз на 8 тижнів надсилаємо зведення: хто ходить, який прогрес, де потрібна допомога. Відділ кадрів бачить віддачу від бюджету в цифрах, а не в загальних відчуттях викладача, який веде цю конкретну групу.
Пропуски не згорають
Службова поїздка або аврал це не причина втрачати оплачене. Співробітник отримує матеріали уроку і може прийти в будь-яку групу свого рівня або підключитися до заняття онлайн з будь-якої точки, де є інтернет.
Пауза без втрат
Улітку, в сезон відпусток або в гарячий період курс можна поставити на паузу і повернутися пізніше. Оплачені години не згорають, група збирається тим самим складом і продовжує саме з того самого місця.
Один менеджер на зв’язку
У компанії є людина, яка відповідає за все: розклад, заміни, документи, питання щодо FUNDAE. Відповідь протягом 1 робочого дня: не потрібно писати різним людям і щоразу заново пояснювати свою ситуацію.
Усе перелічене входить у вартість і не потребує доплат: виїзд викладача, тест рівня, навчальні матеріали, звіти для відділу кадрів, відпрацювання заняття та пауза курсу. Окремо рахується лише кількість груп і годин на тиждень: саме з них складається ціна, яку ми називаємо після короткої розмови про завдання.
Що налаштовуємо під вас
Стандартного корпоративного курсу в нас немає: під кожну компанію збираємо свій. Чотири параметри, які ви задаєте самі, а ми підлаштовуємо програму й розклад під них.
Графік
День, годину і частоту вибираєте ви: від 2 до 8 годин на тиждень, уроки по 60 хвилин.
Склад груп
Загальний, комерційний або технічний профіль, адаптовані курси під IT, фінанси, юриспруденцію і продажі. Від 3 до 10 осіб офлайн, до 5 онлайн.
Місце
Ваш офіс, наша школа біля Міста мистецтв або онлайн з будь-якої точки світу.
Звітність
Раз на 8 тижнів: відвідуваність і прогрес кожного співробітника, для HR і керівника.
Ці чотири параметри можна змінювати і під час курсу, а не лише на старті. Компанія зростає, люди переходять на інші зміни, хтось наздоганяє групу швидше за інших: ми перезбираємо розклад і склад, не розриваючи договір. Достатньо написати вашому менеджеру, і нова конфігурація почне діяти з наступного тижня занять.
Скільки коштує і скільки поверне FUNDAE
Ціну називаємо після короткої розмови про завдання: вона залежить від кількості груп, годин на тиждень і формату. А от скільки з неї поверне держава, рахується за правилами FUNDAE, і їх варто знати до розмови з фінансовим директором.
Кредит компанії
Кожна компанія, що платить внески, має річний кредит на навчання. Його розмір залежить від штату: від 420 € для компаній до 5 осіб до 50% сплачених внесків у компаній від 250 співробітників. Невикористаний кредит згорає 31 грудня; компанії до 50 осіб можуть перенести залишок, якщо заявлять про це до 30 червня.
Межа на годину
FUNDAE відшкодовує не будь-яку ціну, а до ліміту на учасника: 9 € на годину на рівнях A1–A2 і 13 € на годину з B1 і для ділової мови. Заняття у відеозв’язку в реальному часі прирівняні до очних і йдуть за тими самими лімітами.
Частка компанії
Від 6 співробітників закон вимагає співфінансування: 5% у компаній 6–9 осіб, 10% при 10–49, 20% при 50–249, 40% від 250. Закривається зарплатою за години навчання у робочий час, тому для більшості компаній живих доплат не виникає.
Приклад розрахунку
Група 5 осіб, 2 години на тиждень, 12 тижнів: 24 години. Боніфікація до 1 080 € на рівні A1–A2 і до 1 560 € з B1. Умова фонду: співробітник відвідав не менше 75% занять. Скільки з нашої ціни залишається компанії, рахуємо під ваш штат і надсилаємо протягом 1 робочого дня.
Ми не обіцяємо «безкоштовно» тим, кому фонд стільки не поверне: спершу дивимося кредит компанії і розмір штату, потім збираємо розклад так, щоб вписатися в ліміти. Джерела: fundae.es, Ley 30/2015, Orden TMS/368/2019.
Порахуємо під вашу команду
Скажіть, скільки людей і який формат потрібен, і ми повернемося з розрахунком та варіантами розкладу протягом 1 робочого дня.
Звіт для HR: як виглядає
Раз на 8 тижнів відділ кадрів отримує звіт про кожного співробітника: відвідуваність, рівень, що пройдено і що робити далі. Для FUNDAE готуємо звітність за формою, затвердженою державою.
Відвідуваність
Відсоток відвіданих занять для кожної людини і для групи. Поріг фонду 75% відмічаємо заздалегідь: якщо співробітник до нього наближається, відділ кадрів дізнається про це до кінця курсу, а не після.
Рівень
Стартовий рівень за тестом і поточний за результатами блоку. Шкала CEFR від A0 до B2, одна й та сама для всіх груп, тому прогрес порівнюваний між відділами й офісами.
Що пройдено
Теми блоку і робочі ситуації, які група відпрацювала: дзвінок підряднику, лист у держорган, візит у банк. Конкретні вміння, а не номери уроків у підручнику.
Рекомендації
Коментар викладача: кому потрібна додаткова підтримка, кого перевести в групу вище, де змінити час занять. Відділ кадрів бачить, що змінювати, без окремих запитів і нагадувань.
Документи для FUNDAE йдуть окремим пакетом: листи відвідуваності, програма курсу, сертифікати учасників протягом двох місяців після закінчення, інструкція для бухгалтерії щодо боніфікації у страхових звітах. Усе це зберігається чотири роки, як вимагає фонд, і надається при перевірці.
Навіщо це бізнесу
Мова для релокованої команди виглядає статтею витрат, поки не порахувати, у що обходиться її відсутність. Ці цифри знадобляться, коли бюджет на навчання треба захистити перед директором.
Ціна зірваної релокації
Дослідження KPMG, Ipsos та International SOS на 255 компаніях оцінює провал одного міжнародного призначення від 850 тисяч до 1,25 млн доларів з урахуванням зарплати, переїзду, житла, школи і заміни співробітника.
Скільки переїздів зривається
За галузевими оцінками, до 40% міжнародних призначень закінчуються дочасно, і головна причина не робота, а те, що сім’я не прижилася: без мови немає друзів, лікаря і школи. Джерело: CapRelo.
Утримання людей
У зведенні CR Languages 96% компаній кажуть, що мовне навчання допомагає утримувати співробітників, а 58% співробітників швидше залишаться в компанії, яка в нього вкладається.
Плинність
Галузевий звіт про окупність оцінює, що мовні програми знижують плинність до 25% у багатомовних командах. Джерело: CR Languages.
Курс іспанської коштує менше за одну заміну співробітника: група з п’яти осіб за пів року занять обходиться дешевше, ніж повторний найм і переїзд одного фахівця. Рахуємо під вашу команду і надсилаємо розрахунок з урахуванням FUNDAE.
Нам довіряють
Працюємо з міжнародними та місцевими компаніями з різних галузей: технології, енергетика, спорт, логістика. Програму щоразу збираємо під реальні завдання команди, а не видаємо один курс усім підряд.
RingCentral
Хмарні комунікації для бізнесу. Міжнародна розподілена команда.
BrainRocket
Технології та продуктова розробка. Офіси в кількох країнах Європи.
Iberdrola
Енергетика: один з найбільших операторів Іспанії та світу.
Valencia Basket
Професійний баскетбольний клуб Валенсії, виступає в єврокубках.
Для кожної з цих команд ми збирали програму з нуля: комусь потрібна була англійська для дзвінків з головним офісом, комусь іспанська для роботи з місцевими підрядниками та документами. Загального курсу, який видається всім підряд, у нас немає: є набір форматів, з яких збирається рішення під конкретну компанію.
FUNDAE: навчання за рахунок кредиту компанії.
У кожної компанії, що платить внески в соціальне страхування, є річний кредит на навчання співробітників. Ми виступаємо організатором за договором доручення і оформлюємо все з FUNDAE самі.
- Перевіряємо кредит компанії і рахуємо боніфікацію до підписання договору
- Реєструємо групу в системі FUNDAE за два дні до старту, за наявності профспілки повідомляємо її за 15 робочих днів
- Ведемо облік годин і відвідуваності: фонд зараховує співробітників, які відвідали не менше 75% занять
- Готуємо підсумкові документи та інструкцію для бухгалтерії щодо вирахування зі страхових внесків
- Підходить компаніям з іспанською юридичною особою; заняття в офісі, у школі або у відеозв’язку в реальному часі